アップステージでは2020年12月よりindeed側の掲載ルールにならい、【20代優遇（歓迎）】【女性歓迎】【30代～40代限定募集】など特定の年齢層や性別を優遇・排除する文言を禁止させていただいております。
・20代優遇（歓迎）
⇒特定の年齢層（ここでいう20代）を優遇する文言は禁止。
⇒”20代活躍中”、”20代活躍可能”は問題ございませんので、該当の記載がありましたら書き換えをお願いいたします。
・女性歓迎
⇒特定の年齢層（ここでいう女性）を優遇する文言は禁止。
⇒”女性活躍中”、”女性活躍可能”は問題ございませんので、該当の記載がありましたら書き換えをお願いいたします。
・30代～40代限定募集
⇒法令による就業の年齢制限がある場合を除いて、応募年齢の下限を設定することは法令で禁止されています。
また、同様に定年以外で応募年齢の上限を設定することも禁止されています。
⇒”30代・40代活躍中”、”30代・40代活躍可能”は問題ございませんので、該当の記載がありましたら書き換えをお願いいたします。
★例外として、年齢制限が認められる場合があります。
・”18～30歳まで”のように、応募年齢に上限を設ける場合。
→長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合、例外として年齢上限設定が認められます。
その際は”※長期勤続によるキャリア形成を図るため”または”※例外事由3号イ”と必ず追記ください。
募集・採用時の年齢制限に関しましては、下記厚生労働省のリーフレットをご確認くださいませ。
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000158624.pdf
その他、良くいただくご質問です。
・”未経験者歓迎”、”経験者優遇”、”学生歓迎”は問題ないでしょうか。
⇒年齢ではなく、経験・就学状況による区分は今まで通りの記載で問題ございません。
・分煙はしていますが、喫煙可能場所での勤務が必須です。その場合は20歳以上と下限を設けて良いでしょうか。
⇒20歳未満の方については、たとえ喫煙を目的としない場合であっても、喫煙エリアへは立入禁止と法令で定められています（改正健康増進法）。
たとえ従業員であっても立ち入らせることはできません。
喫煙可能区域での勤務が必須の場合は、必ず募集年齢を”20歳以上※喫煙可能区域での勤務が必須のため”と記載をお願いいたします。
2020年4月より施行されている改正健康増進法については下記ページをご確認ください。
https://jyudokitsuen.mhlw.go.jp/point/
年齢制限などにつきまして、該当する画像・原稿がございましたら、お手数ですがご確認・修正ご対応の程よろしくお願いいたします。
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